新華網北京12月30日電(晏雁)中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉在2013中國人力資源管理新年報告會上預測，我國收入分配拐點即將到來。他認為，2012年我國的勞動力供給有了很大變化，收入分配政策需要調整，所以未來的我國人力資源市場會發生變化。曾湘泉認為有四大趨勢：

　　第一，收入分配的拐點即將到來。實施收入分配製度的調整是一個決心的問題，以開徵房産稅等政策的推行，將預示著我國收入分配差距拐點的到來。

　　第二，事業單位改革要直面挑戰。法人治理結構的探索、人力資源體系的完善等將是事業單位改革面臨的挑戰，其中，事業單位養老、保險的問題可能是最大的挑戰。

　　第三，國際化人才引進將邁上新臺階。我國將近160萬海外留學生，學成回國的人大概佔到三分之一，中國要發展，要解決人才的問題，下一個階段也需要直接加大力度引進海外人才。

　　第四，準城鎮化向真實的城鎮化推進。目前的人戶分離並不是城鎮化，從長遠來看真正要解決城鎮化問題，就需要創造條件讓農民融入城市、進入城市成為市民。