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央視網消息：（記者 周紅艷）備受關注的收入分配改革方案推出終於有了時間表。國務院總理溫家寶17日主持召開國務院常務會議，部署四季度經濟工作，確認四季度將制定收入分配製度改革 總體方案。專家認為，想真正讓居民可支配收入在未來有所增加，需要從結構上入手，去調節居民、企業和政府三個部門之間的分配比例；同時，在"再分配"過程 中，降低社會保障構成當中企業的壓力，讓企業職工工資得到一定的提高。
居民收入兩端差距加大
"從五項監測指標來看，2010年基尼系數略高於2000年的0.412，實現程度為79.8%。"在2011年的年末，來自國家統計局的《中國全面建設小康社會進程統計監測報告（2011）》，證實了衡量收入分配的基尼系數在中國多年前就已突破所謂0.40的"國際警戒線"，中國進行收入分配改革已刻不容緩。
另外，若從個體方面分析，人社部勞動工資研究所10月最新發佈薪酬報告指出，在2011年部分行業工資上漲過快。除企業高管與農民工工資收入差距最大達4553倍外，企業內部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅，收入差距不是在逐步縮小而是明顯放大，這説明在社會收入領域，兩端差距正在加大，不公平狀況有所加劇。
優化收入分配需從結構入手
國家統計局副局長許憲春認為，一個國家的經濟總體是由這個國家的居民、企業和政府三類組成，三個部門的價格變化也會影響到部門的財富，從而影響到國民財富在部門之間的分配。收入分配結構的合理化，一定意義上也就是指三大部門之間國民財富分配的比例逐漸合理化。
清華大學經管學院副院長白重恩對此也持相似觀點，他認為，勞動者報酬是居民收入中最主要成分，居民收入下降的主要原因也是勞動者報酬所佔比重下降。而影響勞動報酬的因素主要來自於三方面，一是農業向非農業的轉型；二是國有企業的改制；第三是壟斷企業的增加。前兩大轉型是經濟發展中的必然過程，是正面的變化，不可也不需要逆轉；但有關於壟斷企業有所增加的問題，則需要有所改革。
白重恩還建議，在"再分配"過程中，在社會保障部分降低企業的繳費率，同時利用國有企業的分紅支持社保，"企業的負擔減輕了，也就意味着居民的勞動報酬有可能增加"。
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