據經濟之聲報道，華爾街各大投資銀行為了節省開支，除了裁員外，還將使出降薪這把利器。據美國薪酬諮詢公司聯合約翰森9號公佈的調查報告顯示，今年華爾街從業人員的獎金預計將比去年平均下滑20%到30%，是自金融危機以來表現最為疲弱的薪酬季節。

　　今年6、7月份以來，一股寒風吹向在華爾街投行工作的人們。瑞銀裁員3500人，高盛裁員1000人，新一波的裁員潮逐步擴散開來。沒被裁掉的員工也很難笑出來，因為飯碗雖然保住了，但獎金可能會打折發放，有些人甚至已經考慮換份工作。

　　世界四大會計師事務所之一的德勤在紐約有三處辦公室，他們和華爾街的投行們接觸頗為頻繁。德勤中國區管理諮詢總監吳勝濤告訴記者，雖然現在沒有出現金融危機時期的人人自危，但不少華人都考慮中國工作。

　　吳勝濤：他們因為業績不太好，比如高盛、美國銀行都裁員，但是他們在中國的部分都沒有裁員，有一個很明顯的趨勢，就是很多在華爾街工作多年的華人，都想回中國發展。我們已經接到了一些簡歷。

　　據美國薪酬諮詢公司聯合約翰森公佈的數據顯示，薪酬下滑幅度預計將是最高的是從事交易和投行業務的人員，而這兩項業務通常是華爾街盈利最高的部分。其實，華爾街的獎金和分紅一直被外界質疑，即便在金融危機時期，華爾街一邊向政府求助一邊繼續給員工們發著高額獎金。吳勝濤表示，除了業務不好導致獎金下降外，也可能是受到佔領華爾街運動的影響。

　　吳勝濤：我們雖然看不到抗議遊行對華爾街有什麼直接的影響，但是至少抑制了他們獎金的增加。如果你在這種情況下，逆勢上漲，可能會火上澆油。

　　今年華爾街從業人員的獎金預計將比去年平均下滑20%到30%，為何獎金下降幅度如此之大？中國現代國際關係研究院世界經濟所助理研究員魏亮認為，除了市場不景氣等因素外，這兩年華爾街的投行們經營外部環境比以前嚴厲，減少獎金也是為了節省成本。

　　魏亮：美國金融改革法不斷在生效，使美國銀行成本的壓力是很高。尤其是這些銀行被列為系統重要性銀行，包括全球的監管機構要求他們的資本充足水平要提高。包括花旗、摩根大通資本附加費用要提高到2.5%，使得他們不得不在多方面從多方面縮減成本保證利潤。縮減薪酬和裁減人員，都是他們為了實現這利潤目標的措施。

　　在這場金融寒風中，華爾街大鱷們正面臨巨大考驗，連精明的高盛在今年第三季度也出現了高達4億美元的虧損。面對未來更嚴厲的監管環境和長期疲弱的經濟增長，裁員、降薪對於華爾街來説也許只是杯水車薪。（記者張奧）