日前，武漢市對防汛排漬工作重視不夠、領導不力的主要負責人進行問責處理，其中市水務局4名領導被追責，主管副局長和1名主管處長被撤職，包括水務局局長在內的其他2人受到不同程度的處分懲戒。

　　今年，因強降雨城區嚴重漬水，交通幾近癱瘓，嚴重影響市民出行的事件在許多城市上演。但內澇過後，沒有一個領導、部門站出來向公眾道歉，更有甚者，有些職能部門不但不反思自己的不作為，反而極力掩飾，稱這是天災，是普遍存在的問題。武漢對“漬水問責”，首開對城市內澇的問責先河，值得肯定和借鑒。

　　“漬水問責”，彰顯責任之重。城市嚴重內澇，儘管有“天災”因素，但“人禍”因素同樣不可忽視。由於主管部門平時思想鬆弛，應對準備不足、措施不力，多年未對排水渠道全面清淤，對建設工程和違章建築佔壓水道現象執法不嚴，導致漬水排除不暢，引發漬澇嚴重後果。“漬水問責”體現有責必負、失職必擔，給人民群眾一個交代。

　　“漬水問責”瞄準的是“不作為、慢作為”，這樣強有力地責任倒查，觸動的是那些責任在身的政府公職人員，可使之增強責任意識。同時也警示為官者在責任面前要有危機意識，“為官一任，保一方平安”，官位不光是一種權力、地位的體現，更應是一種責任的擔當，是一個服務社會的平臺，在其位者必須謀其政，並恪盡職守，兢兢業業，不得有絲毫懈怠、馬虎。倘若只想著當官撈好處，或只享受當官的好處，不掂量肩上的責任，最終要付出代價，受到責任的追究。

　　俗話説，“沒有壓力就沒有動力”。只有對那些“在崗不敬業、履職不盡責”者動真格，才能促使政府公職人員擔責攬過，既要重視看得見的地上建設，也不能忽視看不見的地下隱蔽工程。要真正提高行政效能和工作效率，必須讓追責常態化，成為制度；必須對政府公職人員的工作職責細化分解，嚴格量化工作指標，讓其有崗有位、有職有責、權責一致；要有剛性考核標準、獎懲制度和責任追究制度。這樣，才能使公務員不能庸、不敢懶，做到守土盡責，把更多的時間和精力用在工作上，用在服務群眾上，用在事業發展上。