六成上市企業去年漲薪，高薪換取高效已成趨勢。

　　《廣州日報》調查稱，通過對上市公司2010年年報統計，超過六成企業的員工平均應付薪酬上漲。可比的1800多家公司累計應發薪酬達到3211億元，同比大幅增加18.31%，而在職員工人數僅增長8.7%。

　　對於企業漲薪行為，志高相關負責人認為，加薪並不是簡單的基本工資提高，企業還要建立起績效工資、業務獎金等一整套全面、系統的體系，並得到有效執行。

　　廣東省人力資源學會副會長、華南理工大學管理學院教授黃培倫認為，提高工資是一個大的趨勢。相比低工資低效率而言，高工資高效率更加合理，但這是一個漸進的過程，不同的企業及行業特性不同，不能統一要求。要不要提高工資，企業要考慮兩個方面：適當條件和預期有效，其工資水平要與其效益相一致，不能盲目攀比。實現普遍就業和高工資對社會來講是一個兩難的問題，具體情況要考慮企業的實際承受能力和經濟水平。

　　(來源財新網)