開幕致辭

國家廣播電影電視總局黨組成員、中紀委駐總局紀檢組組長  王莉莉

培養造就創新型人才隊伍，是提高自主創新能力、建設創新型國家的必然要求，也是我國廣播影視業適應新形勢、迎接新挑戰、實現又好又快發展的必然要求。要全面提升廣播影視核心競爭力和綜合實力，確保在激烈的國際國內競爭中搶得先機，關鍵在於人才，尤其是高層次創新型人才的培養。要緊密圍繞廣播影視中心工作，用事業凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，不斷加強創新型人才的培養，推動廣播影視人才隊伍建設，開創廣播影視人才工作的新局面，為創造中國廣播影視事業的輝煌未來奠定堅實基礎。

建設高素質創新型人才隊伍  促進廣播影視又好又快發展

演講人：國家廣播電影電視總局人事教育司司長  王蓓

創新型人才是廣播影視的第一戰略資源，人才戰略是廣播影視發展的第一推動力。實施人才戰略，建設高素質人才隊伍的著力點和突破點就是要突出人才隊伍的創新能力，強化高素質、創新型人才培養。廣播影視高素質創新型人才應該具備把握導向、引導輿論的能力，具備善於學習、引領發展的能力，具備解放思想、推動創新的能力。要分別從精、尖、能、新四個方面，突出宣傳藝術人才、科技人才、經營管理人才和複合型人才不同的培養重點和方向。人才培養機制的創新是催生創新型人才的第一支撐點，要站在科學發展觀、科學人才觀的戰略高度，從科學規劃入手，以科學管理引導，用科學服務凝聚，構建科學的人才選拔、使用、培育和激勵的機制體系。

建設一支高素質創新型電視人才隊伍

演講人：中央電視臺副臺長、分黨組副書記  張長明

人才是電視事業發展的核心和關鍵，對電視事業的發展起著決定性的戰略作用。高素質創新型人才是電視媒體最具效率的非物質資本，是電視媒體創新發展的充足動力和重要戰略儲備。建立有利於高素質創新型人才選拔、培養、使用的新型電視人才管理新體系，必須樹立科學的人才觀念，堅持用“三貼近”的要求和“綠色收視率”的原則作為判斷人才的標準；必須建立科學的人才機制，通過制度化、規範化建設和有效監督，實現機制創新；必須科學地培養人才，構建以素質提升、製作研發、適崗能力為主要目標的、涵蓋不同層面的高素質創新型人才培訓網絡；必須科學地使用人才，敢於把高素質創新型人才放到實踐工作中去經受檢驗和鍛鍊。

適應電影産業發展需求 加快培養專業人才隊伍

演講人：中國電影集團公司董事長、黨委副書記  韓三平

建設一支高素質的電影人才隊伍，是適應中國電影産業高速發展的需要，是當務之急，更是長遠大計。中影集團從戰略發展的高度出發，把培養和建設一支高素質的電影人才隊伍作為人才培養系統工程的主要任務。不僅利用集團的品牌和優勢，吸納一批著名編、導演等優秀人才加盟影視創作生産，同時還通過多種方式，提供實踐平臺，加大力度培養扶植一大批由青年導演、製片人、專業技術人員組成的具有創新能力的後備軍隊伍；不僅注重培養電影藝術創作人才隊伍，同時還適應企業發展需求，重視培養和挖掘複合型高級經營管理人才。

大力培養持續創新型人才 有效促進事業産業良性發展

演講人：江蘇省廣播電視總臺臺長  周莉

創新是貫穿于中國傳媒事業産業發展始終的核心和靈魂，而創新的關鍵在於創新型人才的培養。培養創新型人才，關鍵要做好幾方面工作：一是要發揮機制創新對人才培養的激勵作用，拓寬創新型人才的成長路徑；二是要謀籌全局，為人才培養提供戰略性保障；三是分層實施，增強人才培養工作的執行力；四是要培養和使用相結合，在使用中培養持續創新型人才；五是要推動創新型文化建設，營造有利於創新型人才成長的文化氛圍；六是要始終圍繞促進事業産業良性發展這一終極目標培養人才。

營造“人才氣場”，激活人才價值

演講人：湖南省廣播電視局黨組副書記、湖南電視臺臺長  歐陽常林

“人才氣場”是一種觀念、一種戰略，表現為一種濃厚的人氣、昂揚的狀態和出彩的效果。其實質是以無形的力量凝聚人心，將人才和諧地融入團隊，發揮團體合力以實現人才價值的最大化，做到“人才好用，人才用好”。平臺價值和成長空間是形成“人才氣場”的根基，用人自由和人盡其才是形成“人才氣場”的關鍵，機遇賦予和實戰歷練是形成“人才氣場”的法寶。要把榮譽感賦予人才，在學習中涵養人才，在培訓中強化人才，在徵募中演練人才，在嫁接中孵化人才，在後備中催化人才，在實戰中歷練人才。

加強修養 把握機遇 實現價值──淺談創新型青年廣電科技人員的成長

演講人：廣播科學研究院無線技術研究所所長  楊明

創新型青年科技人員的成才離不開體制、機制的保障和自身的努力。一方面，體制機制創新是創新型青年科技人才成長的保障，包括建立完善競爭性的崗位聘用制、合理的激勵機制、嚴格的考評制度、有效的人才培養機制及人員流動機制；另一方面，青年科技人員自身的努力和修養是創新能力培養與實現的有效途徑，要始終嚴格要求自己，保持謙虛謹慎的工作作風，勇於接受挑戰，善於學習，不斷更新知識結構和培養全方位素質。

實踐出真知，創新無止境

演講人：中央人民廣播電台中國之聲時政採訪部主任  胡國華

創新型新聞宣傳人才的成長，實踐是基礎，知識是源泉，責任是方向，創新是動力，理論是階梯，管理是手段。要通過豐富的新聞實踐來鍛鍊提高業務能力；要適應傳媒發展的新要求，不斷拓展知識面，成為複合人才；要刻苦磨礪意志，培養對社會的責任感和憂患意識，增強對社會發展的預見力和對政府決策的推動力；要努力創新創造，堅持與時俱進，增強新聞工作的影響力和貼近性；要培養宏觀眼光，堅持實踐、理論兩條腿走路，提升理論思維；要學習現代管理知識，提高運籌效能。

競爭、融合、創新──實現光榮與夢想

演講人：北京人民廣播電臺首席記者、北京城市管理廣播新聞專題部主任  蔡明可

人的積極性和創造性是生産力中最活躍的因素，北京人民廣播電臺人事制度的改革創新充分調動了人的積極性、創造性，激勵員工在工作中成就理想，實現自我價值。崗位聘任制和人事代理制的推行，促使員工在競爭壓力和危機感下，形成“總想把工作做好”的僱員心態；同時，完善的獎勵激勵機制，公平公正、規則透明的競爭制度，首席聘任制的特殊人才評價體系，又使員工在和諧相處、相互信任中，獲得家庭成員的歸屬感。僱員的壓力和家庭成員的歸屬感，共同激發了員工的主人翁責任感和使命感，將輿論宣傳視為己任，始終堅持正確的輿論導向，不斷實現工作的推陳出新。

責編：雍莉