《經濟與法辨辯辯》案例簡介之五

    案例一

    河南鄭州有一家公司，于2006年12月發佈了一個公告，稱因為銷售人員沒有固定的上下班時間，為了加強管理，公司給負責銷售的員工配備GPS定位手機，以便掌握銷售人員的工作狀況。之後，公司給銷售部的員工每人配發了一部手機，只要在系統內輸入員工手機號就可查到員工所在地及當前行蹤，可以精確到是在哪棟樓。此後，無論是不是週末，只要是在早上九點到晚上九點之間，公司都會不定期地查詢員工的位置，看他們是否處在工作狀態。陳蒙是銷售部的經理，6歲的女兒纏了他很久，説要跟爸爸到公園去玩，他都沒有抽出時間。好容易有一個星期六的下午，他沒有約客戶，帶著女兒到公園遊玩。結果5點的時候，他又收到了公司的查詢信息，得知自己被“定位”。陳蒙立刻覺得自己的情緒大受影響。過了幾天，母親突然心臟不適，陳蒙趕緊送母親上醫院。結果，在醫院走廊裏，陳蒙又收到了公司的定位信息。陳蒙立即向公司説明情況。類似的事情不定期地發生，陳蒙終於無法忍受，認為公司的做法掠奪了個人空間，讓員工隨時處於被監控的心理壓力之中，是一種侵權行為。然而公司認為，陳蒙作為被告公司的員工，從公司領取並使用了具有定位功能的手機，服從了手機定位的管理方式，同時，由於公司實行不定時工作制度，手機定位是在工作時間內根據管理需要進行，主觀上沒有過錯。

    【問題】公司的做法是否侵犯了陳蒙的合法權益？