高管降薪（2008/11/28）

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    央視網消息：（11月28日《今日觀察》）解説：業績下滑，主動降薪，作出表率之後，高管薪酬降還是不降？合理還是不合理？引發社會爭議，企業經營不景氣，公司高管到底應不應該還得高薪水？《今日觀察》正在評論。

    主持人：這裡是正在播出的《今日觀察》，歡迎各位的收看。在今天的節目當中我們將和大家關注的是企業高管到底該不該降年薪的問題，隨著金融危機的蔓延，我們看到不少企業他們的經營都面臨著嚴峻的考驗，在這樣的經濟寒風當中，企業高管的年薪到底該不該“與時俱降”？在我們共渡時艱的大潮當中，這些有著高薪的高管們，是不是應該“降薪求存”？今天節目當中的兩位評論員依然是何帆和張鴻，我們也歡迎各位登陸央視網、騰訊搜搜網和搜狐網，發表各位的觀點。

    好了，節目一開始，我們來看一看，和高管年薪該不該降相關的一些新聞。

    解説：進入11月，隨著國內國際經濟波動趨勢的加劇，企業經營狀況不佳，公司裁員等現象日益成為媒體熱議的關鍵詞，但最熱的話題出現在11月22日，當國內上市公司億陽信通當天向所有股東發佈了一則公司高管主動降薪的公告之後，經濟波動時期，公司管理層是否應該降低自己的薪酬，在當下的中國社會展開了熱烈的討論。億陽信通公司的董事會全票通過的是一份叫做《關於調整公司董事薪酬的議案》。億陽信通董事長、總裁、董事會秘書等在內的八位高管，月薪統一下調10%至20％。下調後，公司董事長常學群的月工資由3.5萬元調至2.8萬元，總裁任志軍的月工資由5萬元調至4萬元。這也是國內首家宣佈高管降薪的上市公司。

    常學群（億陽信通股份有限公司董事長）：因為這次金融危機會影響到中國，所以IT行業可能在明年會有顯現，所以我們想，我們作為億陽信通的高管團隊，特別是作為董事長，應當在這個問題上，要給投資者以信心，我們敢於面對這樣一個問題。　

    解説：今年前三季度，由於上市公司利潤，因原材料大幅上升等原因大打折扣，一些業績不佳的上市公司早已大幅降低了人工成本。1600多家上市公司中，有253家公司的工資支出出現下降，佔比15.9%。這些公司主要集中在房地産、化工、醫藥、機械設備、紡織服裝等行業。　　

    周清傑：（北京工商大學經濟學院副教授）：在公司經營績效不好，出現經營困難的時候，從治理機制本身就要求高層管理人員減薪。

    解説：在億陽信通拉開了國內高管降薪先河的同時，社會上一些坐擁天價薪酬的企業高管薪酬問題，則更多的被大家談論。近五年來，上市公司高管的薪酬平均年增超過20%。2007年高管薪酬增幅達到了40%，其中金融企業的高管2007年薪酬增幅更是超過了200%，而來自銀行公佈的年報數據顯示，2007年,稅前報酬1000萬元以上的銀行高管有三位，他們分別是深圳發展銀行董事長法蘭克•紐曼,年薪是2285萬元、民生銀行董事長董文標，年薪是1748.62萬元，民生銀行行長王彤世，年薪是1004.61萬元。

    與股份制銀行高管薪酬大幅攀升相比，國有大型銀行薪酬變化不大，去年大部分國有銀行高管稅前薪酬在100萬元至200萬元之間。

    面對百萬千萬的薪酬，在當前整體經濟形勢波動的情況下，很多民眾開始發出疑問，企業高管是否還應該繼續享受天價薪酬？在很多企業經營很多都在面臨衰退甚至虧損的情況下，高管高薪是否拿的合理？特別時期，一個特別的問題，如何解決，成為了各界聚焦的熱點。