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南航是一個重視人才、培養人才成長的企業。從2006年開始,南航選送100名高級管理人員到清華大學攻讀EMBA課程;採用脫産學習一個月的形式,對全公司600多名高層管理人員集中輪訓一遍;斥資上千萬元將100多名銷售人才送到國外著名的航空公司學習國際銷售,將80多名乘務員送到大韓航空公司交換飛行,學習國際先進服務流程等。2007年11月15日,南航正式加入了天合聯盟,隨著遍佈世界的11個聯盟成員之間不斷增強交流與合作。
2007年4月,南航打破民航慣例——農村戶口女孩不能報考空姐的戶籍限制,面向全國招收180名空中乘務員。先後有3000多名持農村戶籍的女孩報名參加了考試,與上萬名城市女孩同場競技,最終有5名農村女孩脫穎而出,得以圓夢藍天。
南航積極倡導並踐行“綠色飛行”理念,開展實施節能降耗,支持環保行動。南航通過不斷淘汰高油耗的機型,引進先進飛機,優化飛行航路,加強運行控制,提高飛機運行效率等辦法,使機型小時耗油率連年下降。不完全統計,2007年南航累計節省航油約8萬多噸,節約燃油成本3億多元。2007年9月8日,南航被新華社等權威媒體授予“履行社會責任突出貢獻獎”。
責編:趙文