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2007年10月29日,萬科在北京發佈了首份《企業社會責任綠皮書--暨2007年企業公民報告》。與眾多企業發佈的社會責任報告不同,萬科發佈的綠皮書是一份基於未來企業踐行社會責任的行動綱領。其中最大的亮點是萬科對住宅工業化的研究與實踐的推進力度。住宅工業化既是萬科自身生存、發展的需要,也與國家的節能環保政策相吻合。從行業之於環境影響的角度出發,萬科提出以“工業化住宅”作為行業技術變革的方法,對消費者而言,工業化住宅將在質量上有顯著提高。對環境而言,工業化住宅從建造到使用的整個生命週期,相對傳統方法製造的房子都將更節能、更環保。對企業而言,工業化的製造方式將帶來效率的提高。另外,萬科以“杜絕一切不必要的浪費”作為經營過程中環保節能的主旨,以“人居環境”作為未來環境研究主題。
2007年初,萬科明確的提出了“成為中國最優秀的企業之一,成為世界最優秀的住宅發展商之一”的目標,針對這個目標, 5月,萬科啟動了關於人才引進的諮詢項目,7月份開始,萬科把招聘行動命名為“007行動”,開始在各個方面引進一批跨行業的跨國公司精英人才。自“007行動”開展以來,萬科已經陸續引進32名社會精英人才。
為幫助萬科管理人員提升領導力,更好地適應未來的要求,公司開發完成了“領導力發展中心”,如今已經成為萬科在高級管理人員領導力發展方面的金牌訓練體系。截止2007年11月30日,已有近70位萬科的高級管理人員參加了領導力發展中心,三分之一以上的學員擔任萬科一線公司總經理及以上職務。歷經3年的運作,萬科的領導力發展中心已經積累了豐富的經驗,在國內處於領先地位。