2007CCTV年度僱主調查入圍企業介紹

　　步步高商業連鎖股份有限公司（瀟湘晨報推薦）

　　步步高公司在13年成長歷程中獲得長足發展，開出100多家門店（截至2006年7月），2006年實現銷售45.3億元（2007年預計實現銷售60億）；能夠在異常激烈的零售業競爭中躋身全國連鎖百強，全國服務業500強。

　　步步高公司的用人口號——“您有多大的能耐，步步高就給您多大的舞臺”。企業沒有了人做支撐就成了“止業”，在步步高這個優秀的零售企業實施了特殊的人才戰略。在步步高，上至公司總裁，下至門店的課長，都是只問能力，不問學歷、關係。

　　在步步高35000余員工中，下崗職工佔到了80%。每次招聘，步步高都特別強調一點：“下崗職工優先”。在步步高，“40、50”人員在這裡受到了特別關注。步步高公司在招聘時將幫助大齡困難對象再就業列為重要的擇人標準。

　　步步高不但是一個商品銷售公司，更是個發現人才、培養人才的基地。步步高公司斥鉅資在湖南省企業中率先建立了步步高零售學院，構建了全面、專業的員工培訓體系。這幾年來，公司先後培訓員工達三萬人次，僅在人才培訓上所花經費每年就近千萬。目前，步步高4000多名管理者中，80%以上都是自己培養的。

　　早在1999年，步步高就開始嘗試實行職業經理人制度和股權分享制度，通過股權分享制度，留住了公司發展的中堅力量，為公司的再發展奠定了人才基礎。同時，公司建立了完善的薪酬激勵體系，公司根據各崗位的工作性質和勞動強度設立了崗位工資，並結合員工的貢獻度設立技能等級工資和獎金，凡在企業有突出表現且德才兼備的員工，公司都會拿出一部分股權對其進行獎勵，從而使員工的回報和付出對等。

　　11月份，公司董事長王填向湖南省光彩事業基金會捐款1000萬元，成為湖南一次性單筆捐款的企業。