《重慶晚報》"好老闆不能把員工當作賺錢工具"

　　“作為一個好的企業老闆，既不能把員工僅僅看作賺錢的工具，也不能當守財奴，對社會慈善活動無動於衷。”昨日，重慶市經濟信息中心主任、重慶市綜合經濟研究院院長易小光在接受記者專訪時這樣説。

　　易小光是2007CCTV中國僱主調查暨重慶十佳僱主評選專家評審團成員之一，除上述職務外，目前還是重慶市“十一五”規劃專家委員會成員，兼任市政府發展研究中心專家委員會常委、重慶市青年聯合會常委等職，對市場經濟條件下企業發展中遭遇的問題頗有研究。

　　他説，當今構建和諧社會，民生問題至關重要。僱主是企業的老闆、員工的東家，要成為優秀僱主，至少應具備以下幾方麵條件：

　　一要有法制意識，不僅要在社會經濟往來中依法辦事，內部管理也應有章可循；二要有發展意識，企業做大做強了，員工收入才有來源，增加工資才有可能，員工的歸屬感才可能增強；三要有誠信意識，不僅要在社會上樹立誠信形象，對員工承諾也要兌現；四要有人文關懷意識，要讓員工對企業有家的感覺，應在收入、職業能力培訓等方面盡可能地照顧他們，最終讓員工感受到企業發展不僅是企業的事，也是自己的事；五要有良好的社會形象，不但要遵紀守法，依法納稅，還不能做守財奴，應多參與社會慈善事業，為社會作貢獻。

　　易小光表示能夠理解企業的現實困難。眼下，社會上對部分企業確有一些抱怨，如不遵紀守法、壓低員工工資等。對此，易小光表示，從企業長遠發展考慮，任何企業都應向優秀僱主看齊。他建議這類企業的老闆們要儘快提升自身素質，樹立法制觀念，盡可能多地回報社會，為企業發展創造良好的環境，最終步入正常的發展軌道，成為合格的僱主，甚至成為優秀僱主。 記者 陳斌

責編：趙文