《重慶晚報》經濟發展快 主雇利益才能兼顧

　　日前，央視《對話》欄目舉辦了主題為“勞資新格局”的首場年度僱主特別論壇。清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為係教授王一江指出，世界各國勞動立法的經驗證明，通過立法，保護和提升勞動者的基本權益，確實非常必要。

　　他認為，通過勞動立法保護勞動者權益，有兩個國家的經驗特別值得重視，一個是美國，一個是丹麥。美國勞動立法的特點是它不過多規定在勞動關係中，僱主必須為員工提供什麼，僱員必須做什麼，而是通過法律，給雙方搭建一個對話和談判的平臺。比如，對誰可簽署什麼內容合同、合同的期限等，美國法律限制很少，這些內容全靠雙方協商談出來……

　　丹麥模式的一個重要特點，就是把效益和公平、福利這兩個方面區分得比較清楚，即政府多管社會，企業主管效益。按這個分工原則，丹麥企業可以非常自由地解僱員工。企業對社會的責任，主要在於把企業辦好，多贏利，多創造就業，多納稅。企業效益好，經濟發展快，失業率就低。即使有解雇，國家的稅收充足，可為失業工人提供很好的福利。由於企業可放開手腳拼命抓效益，解僱員工方面也就沒有太多法律障礙，也可放開手腳。

　　王一江説，中國現在要仿傚美國、丹麥的做法有相當的困難。原因主要在於勞動力過剩嚴重，在於經濟不發達，勞動者和僱主雙方的共同利益，都要通過經濟發展來實現。我們一方面要促進公平，另一方面要知道“無米之炊”是誰也做不出來的。從勞動立法的國際經驗來看，在促進某一方利益的時候，如果把效益犧牲掉了，將來大家都會受損失，特別是那些低層次勞動者的利益更容易被優先犧牲掉。

　　當前中國，為什麼勞動者找工作難？為什麼勞動者不能有效發出自己的聲音？最基本的原因是勞動力市場上嚴重的供大於求。要從根本上改善勞動者利益，有效的途徑是效益和發展，使供求關係朝著對勞動者有利的方向轉變。記者 陳斌

責編：趙文