《重慶汽摩網》盛讚年度僱主調查活動

	市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記丁祥龍

　　昨日，中共重慶市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記丁祥龍在接受重慶晚報專訪時表示，正在開展的CCTV中國僱主年度調查暨重慶十佳僱主評選活動對推動和建立和諧勞資關係，構建和諧社會將産生十分重要的意義。

　　丁祥龍説，明年1月1日，新出臺的《勞動合同法》將正式施行，企業現行管理模式面臨嚴峻挑戰。對此，許多企業管理者驚慌失措，絞盡腦汁思考如何應對。其實，這是對新法理解錯誤造成的。新法的有關規定只是把原有用工制度中不合理的情況扭轉過來，對那些遵守法律、嚴格在法律框架下經營的企業，新法將幫助其更有競爭力。

　　企業要嚴格執行新的勞動法，就應在招聘用工過程中強化法律意識，構建企業核心價值觀，穩定員工隊伍。丁祥龍認為，企業的發展離不開員工的貢獻，員工的事業依賴於企業的平臺，只有在嚴格的法律框架下經營企業，企業才能有更強的抵禦風險能力和更長遠的發展前景。

　　據介紹，目前我市非公企業主與僱員的關係總體上是和諧融洽的，不少民營企業家都非常重視構建與員工的和諧關係。力帆集團董事長尹明善曾説：“老闆厚道，員工地道，和諧企業，生財有道。”“企業的財富既然是員工共同創造的，企業主就應當用這些財富來保住員工的飯碗，與員工共渡難關。”不過，丁祥龍也毫不避諱地説，我市確有極少數中小企業存在僱主與僱員間不和諧的勞動關係。

　　丁祥龍表示，和諧社會應建立在各個層次上，企業是其中重要一環。在新的勞動合同法實施前，開展尋找最受尊敬的企業對構建和諧社會非常有價值。他説，企業主尊重員工，關心員工，解決員工的後顧之憂，員工才能全身心投入生産經營，推進企業健康發展。反過來，員工也應尊重企業主，遵紀守法，為企業發展壯大而拼搏，企業發展壯大了，員工才能實現自我價值，提高生活質量。

責編：趙文