《重慶晚報》十佳僱主評選首日報名踴躍

CCTV.com 2007年12月19日 17:12 來源：重慶晚報


	今年1月29日，2006CCTV中國年度僱主調查重慶十佳提名獲獎企業上臺合影。（資料圖片）

　　本報訊昨日，2007CCTV中國僱主年度調查暨重慶十佳僱主評選活動正式啟動。我市企業報名踴躍。

　　昨日報名或被他人提名參加重慶十佳僱主評選的不乏知名企業，如金融領域的交通銀行重慶分行、地産行業的龍湖、汽摩行業的力帆、家居行業的重慶鎧恩國際家居名都、餐飲行業的鄉村基等。這些企業不僅在各自行業內具有較高知名度、美譽度，而且在善待員工上也往往有獨到之處，引得不少員工自發為企業提名。

　　在昨日報名參選的企業中，一家美容美發公司就是由員工自發提名的。這位名叫文波的員工在電話中告訴記者，自己只是一名普通員工，公司現已在主城和長壽開了5家店，吸納了來自貴州、四川等地的四五百勞動力。公司老闆與員工之間的和諧氛圍令他十分感動。為提高員工素質，公司每年會在每個門店選拔10—20人到新加坡、中國香港或韓國等參加為期1—2周的專業培訓。培訓期間，不僅每人3萬元以上的費用全由公司買單，而且每人的工資照付。對員工的生活，公司也很關心。文波稱，爺爺去世時，公司不僅專門派車送自己回家，還特別派人上門慰問。

　　推薦鎧恩國際家居名都的張衛東在華龍網上留言，他的推薦理由是：“重慶最大的傢具企業，效益佳，解決大量勞動力就業。”

　　本次十佳僱主評選活動由重慶市總工會、重慶市工商聯、重慶晚報共同主辦。歡迎市內企業繼續踴躍報名，也歡迎市民為自己認可的企業提名。報名方式：撥打熱線電話（63907265、63907264）或登錄華龍網（www.cqnews.net）進入“CCTV中國僱主年度調查暨重慶十佳僱主評選”報名專區即可。（記者陳斌姜芝樹）

　　參評企業專訪

　　交通銀行重慶分行率先報名角逐十佳僱主

　　“會賺錢未必能贏得尊敬”

　　本報訊昨日，本報刊發“攜手央視推出年度僱主調查”消息後，交通銀行重慶分行率先報名參與角逐。

　　近年來，交行重慶分行在堅持科學發展觀，全面優化經營管理，促進企業規模、質量、效益協調發展的同時，大力推進民主管理機制建設，以“陽光”治行促進和諧管理，努力營造隊伍心齊氣順、風正勁足的和諧發展環境。

　　“我們在人才培養方面有很多值得稱道之處。”交行重慶分行負責人稱，首先，分行高管層堅持多種渠道與廣大員工保持溝通交流，使企業重大經營管理事項均置於員工監督之下。

　　其次，牢固樹立員工與企業共成長的理念，以發展成果讓全體員工共享的承諾使員工收入逐年大幅度增長。

　　據了解，交行重慶分行堅持發展不忘社會責任，長期致力於回報社會。

　　一是在無任何裁員情況下積極為擴大社會就業作貢獻，員工人數逐年增加；二是建立了一支有200多人參與的扶貧志願者隊伍，堅持深入社會和貧困山區開展對口幫扶活動，員工張亞泰還榮獲“重慶第四屆助殘愛心十佳大使”；三是作為市經委扶貧集團成員，分行專門建立了扶貧基金，長期堅持對口扶助貧困地區，近兩年用於救災扶貧的捐贈已達近80萬元。

　　交行重慶分行負責人認為：“能賺錢的企業未必能贏得尊敬，但受人尊敬的企業一定能賺錢。”該行期望通過參與此次“重慶十佳僱主”評選，使自身的管理文化得到新的提升，也希望借此讓社會大眾和媒體更多的了解、認識和支持交通銀行。

　　（記者張彬）

　　歷屆年度僱主調查活動主題

　　2005CCTV中國僱主年度調查活動主題：打造僱主品牌，倡導快樂工作。

　　隨著全球化的進程，企業越來越深地捲入全球化競爭，而個體生存的壓力也在這種不可避免的競爭中不斷增大。本次調查活動通過關注就業人群的工作狀態，樹立僱主品牌建設的典範，提倡企業在自身發展的同時承擔相應社會責任，配合落實政府在就業和社會保障的相關政策，最終建立國家、企業、勞動者三方共贏的和諧勞動關係。

　　2006CCTV中國僱主年度調查活動主題：發現最受尊敬的企業。

　　商道即人道，企業的基業常青最終來自於人心凝聚。優秀的僱主吸引最優秀的人才，探尋最智慧的管理模式，打造和諧而具有戰鬥力的團隊。他們因為尊重每一個勞動者而值得尊敬。

　　2007CCTV中國年度僱主調查活動主題：發現最受尊敬的企業。

　　企業不是為了受到尊敬而存在，但受到社會廣泛尊敬的企業更可能擁有基業常青的未來。在倡導科學發展觀的今天，那些堅持以人為本的管理理念和實踐，崇尚符合商業倫理的信條和行為，胸懷履行社會責任的意願和勇氣的企業，才能獲得社會的廣泛尊敬。

　　歷屆年度僱主獲獎企業名單

　　CCTV中國年度僱主稱號獲得企業重慶十佳僱主獲得企業

　　2005 阿裏巴巴(中國)網絡技術有限公司太極集團有限公司