“夫妻本是同林鳥，大難臨頭各自飛”，這句本來是形容人情常態的俗話用在如今各家企業此起彼伏的裁員風潮上倒是最為貼切不過。在全球金融危機的衝擊之下，企業裁減員工似乎成為應對金融危機最為有效的一招。在這種利益招數的誘惑之下，不但是剛剛入職的新員工個個心裏是忐忑不安，就連入行許久的老員工心裏也是“十五個吊桶打水——七上八下”。因為誰也不知道，明天自己還會不會坐在這張辦公桌前。
前一段時間，網上盛傳一張企業裁員計劃表，把各家知名企業擬議中的裁員計劃炒得是沸沸颺颺。儘管列表中的企業紛紛發佈聲明聲稱與己無關，不過最後的結果明眼人是一看便知。最新惹入“裁員門”風波的公司便是號稱全球四大(國際四大會計事務所，簡稱“四大”)之一的安永會計事務所。
據新民網報道，在安永上海分所員工會議上，安永的合夥人首先描述了整個行業遇到的業務滑坡情況，以及人力資源相對過剩的現狀，表示壓縮成本是每家公司都要考慮的舉動。接下來，該合夥人將四大所中其餘三家公司的低薪以及無薪休假計劃公佈，隨後該合夥人詳細地闡述了安永的“低薪休假”方案。據其介紹，每位員工在明年7月前休完40個工作日的假期，員工休假期間只拿20%的薪水，而沒有獲得CPA證書的員工，則休假60個工作日。該合夥人一再強調CPA證書的重要性，並表示安永公司將為今年通過CPA考試的員工提供500—3000元的獎勵。而員工的休假方案申請必須在5月8日前提交至人事部。與此同時，4月21日，安永會計師事務所發佈“靈活休假”聲明：鼓勵中國大陸、香港和澳門的全部8500名員工在2010財務年度休假40天。安永稱，實施這些計劃的目的，是在經濟下滑期間減少機構開支。
本來，市況不好，企業裁員也是不得已而為之的事情。不過，在安永的眼裏，一件本來是再為平常不過的裁員事情卻是遮遮掩掩，掩耳盜鈴似地被處理成了低薪以及無薪休假計劃，不能不讓人心生疑慮。
按照安永的解釋，裁員是因為“公司業務量縮減比例超過30%，而自願離職人數同期減少近一半，所以造成了公司人數超過了預期需要的13%”。不過，這個理由未免有些牽強。因為按照這個説法，在目前全球金融危機的大氣候下，每個企業都可以以這個理由裁撤員工。
其實，與其説是員工超額，不如説是公司的業務拓展出現了不利的局面。大家知道，由於四大所的會計審計費用較高，所以一般的國內企業是請不起四大所來審計自己的財務，只有大型央企和準備上市的企業才有可能去請四大所來做自己的財務審計。去年以來，隨著國內股市的步步下跌，新股發行被迫暫緩，很多已經通過證監會發行審核的公司不得不耐心等待新股發行的重新開閘。新股發行的暫緩，讓等著吃“IPO項目”這碗飯的四大所，面臨著“絕收”的尷尬局面。不僅如此，屋漏偏逢連夜雨，在“IPO項目”的蛋糕遙遙無期之外，四大所的另外一項重要收入項目——上市公司財務審計，也因為客戶公司業績下滑，遇到了客戶要求降低財務審計費用的“還價”舉動，這對於以安永為代表的四大所來説，無疑是碰到了一道怎麼繞也繞不過去的坎。在這種背景下，安永的裁員也就成了必然。
不過，要是打破砂鍋問到底的話，安永目前的窘境還是出於其自身的問題。如今席捲全球的華爾街金融海嘯，其始作俑者雖然是美國的上市公司和銀行業，但如果沒有那些打著國際頂級“金”字招牌的評級機構的推波助瀾和以四大所為代表的會計事務所對可能發生的財務風險避而不談，那些美國公司炮製的垃圾債券何以能在國際金融市場上被各國投資者搶購一空。某種意義上來説，華爾街金融海嘯打破了四大所的“金身”，使得四大所在業務拓展上遇到了大大的難題，不得不以裁員來應對。
安永“裁員門”，實質上反映出來在全球金融危機的侵襲之下，國際知名會計師事務所已經是風光不再，要想重新獲得大家的認可，安永還有好長的路走。
責編：王玉飛
