"任志強們"漲薪酬還要救助 中國版AIG待有效監管

　　中新網3月30日電 全球保險業巨頭美國國際集團(AIG)因在接受政府援助的同時，還向高管發放鉅額獎金，導致了全美上下的一致譴責，亦引發了美國以外，特別是中國媒體的關注。面對類似的經濟形勢，對中國金融機構高管薪酬的議論愈來愈多。面對其中部分不合理的高額薪酬，中國能否形成有效的監管與懲處機制，正成為媒體與民眾越來越關注的焦點。

　　AIG獎金風波，高管薪酬掀起巨大民憤

　　全球保險業巨頭美國國際集團(AIG)在美國掀起了一場風暴。那是接受政府援助的AIG決定為400多位員工發放1億6500萬美元的獎金，結果引發了全美上下的一致譴責。據稱，拿獎金的正是金融産品部門人員，而該部門專做信用違約交換業務，該項業務是造成AIG去年差一點倒閉的主因。

　　從街頭示威到國會聽證，AIG一下子從全民救助的企業成為全民喊打的過街老鼠。美國國會眾議院通過決議案，向美國國際集團中年薪在25萬美元以上者，徵收90%花紅稅；任何獲得政府資助達50億美元的公司，其高層也得繳付同樣稅款。而美國總統奧巴馬也發表聲明稱，許許多多民眾不滿美國國際集團竟然拿納稅人支撐它絕處逢生的血汗錢，發放高階主管大筆獎金。他表示不容許此類獎金。

　　隨後，美國政府表示將出臺一項全面改革金融業監管的計劃。該計劃會尋求擴大美聯儲對大型金融機構的監管權力。計劃包括進一步要求公司的董事局，將管理層的薪酬與公司的表現挂鉤，並會採取措施確保薪酬金額符合公司的利益。所有銀行和金融機構均要接受新規定監管，即使沒有接受政府注資的公司也不能倖免。

　　此外，AIG的股東也開始行使其權利。美國一個非營利組織代表美國國際集團(AIG)的股東控告AIG，要求AIG高層退還鉅額紅利和股利。這項訴訟要求AIG高管向股東賠償，以及將高管們革職。訴狀表示，AIG管理不善，加上種種浪費，過去八年半造成股東2000億美元的損失。

　　中國部分行業高管薪酬，亦存在不合理因素

　　對AIG獎金風波關注之餘，民眾開始審視中國部分行業高管的不合理高薪酬。近期一份調查顯示，已發佈年報的A股26家數據齊全的房企中，僅6家高管薪酬下降，3家持平，17家高管薪酬依然是上漲的，且平均漲幅達到163%，而房地産行業與房地産企業此前還剛剛大聲呼籲政府提供救助與種種優惠政策。

　　其中，華遠地産董事長任志強的774.3萬元年薪格外打眼，ST幸福(600743.SH)公佈的2008年年報顯示，董事長任志強以774.3萬元的薪酬成為目前房地産業上市公司高管老大。消息披露後，任志強“一邊喊救市、一邊拿高薪”照單全收的舉動立即引發媒體和網友的廣泛質疑。

　　如何監管？機制與意識都待加強

　　有媒體注意到，在今年新一輪的薪酬風波中，偏偏是盛産富翁卻降薪聲一片的金融領域最可能有驚無險地度過風浪。據報道，一套“窗口指導”的金融業監管手段正在暗中推進。這或許可以解釋陸續爆出的金融機構降薪的默契。

　　報道援引金融行業監管人士的話稱，目前，監管者對於國企管控能力可以立竿見影，但對於股份制企業而言，監管層往往心有餘而力不足。於是，“對於一些發放高薪的股份制企業，管理層只能通過‘窗口指導’來監管。”

　　此外，還有觀察人士呼籲，政府應該對國有企業高管限薪。該人士指出，國有企業的高管享有的升遷待遇本身，也是一種激勵，這個激勵機制體現在政治方面。比如，一些央企高管享有行政級別。讓這些享受行政待遇的國有企業管理者再享受市場化的天價高薪，難以説服民眾。

　　更有媒體認為，更多的中小股民也可倣照AIG小股東的方式，行使自己手中的權利，採用法律手段敦促公司管理層改善管治方式，或追究責任。

責編：程振宏