北京時間9月12日消息：據國外媒體報道，最近針對人事經理的一項民調發現，五分之一的美國人事經理“研究”求職者的網上生活，許多申請因為求職者網上的表現而遭到拋棄。
最近，招聘網站CareerBuilder針對三千多個負責人員招募的人事經理進行了調查。22%的受訪者表示，他們通過社交網站的個人頁面了解求職者，這一比例比2006年的11%翻了一番。
9%的人事經理表示，他們目前還沒有開始使用社交網站調查求職者，但是將很快採用Facebook和Myspace等網站進行此類活動。
34%的人事經理表示，網絡調查結果促使他們放棄了準備招聘的人選。
在網上生活中，最引人事經理關注的是有關求職者是否酗酒和吸毒的的信息，41%的人事經理表示在社交網站查詢類似信息。
第二項關注的領域是不適當和煽動性的照片，40%的人事經理表示在網上關注這些內容。
其他人事經理關注的信息還有求職者的溝通能力、是否對就職資格撒了謊，是否發表過種族、性別等歧視性言論，以及使用了很離譜的網名。（奧馬巴）
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責編：李菁
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