上海職場"剩才"逆勢搶"熱飯碗"

　　中新社上海電 金融危機讓競爭頗為激烈的上海職場涌現這麼一批“剩才”，他們或在經濟低迷之際丟失了“金飯碗”，或在金融危機之下洞悉了行業前景主動“炒”了老闆，卻都以萬分的執著和敏銳的洞察力，想在職場逆流中謀求一片新的發展天地。

　　在一家知名外貿企業捧了兩年“金飯碗”的滬上白領張德建，最近頻頻趕場于各大招聘會，略帶靦腆的他告訴記者，自己在金融危機中丟了工作，正瞄準上海要加快建設國際金融中心和航運中心的好苗頭，想轉行“搶灘”金融業。

　　同樣在職場苦苦尋覓的白領彭娜則認為，服裝等行業低谷之際，可以趁機擠入“抄底”，謀求職業的上升空間。在一家網絡公司已工作三年的段琪也有逆勢搶飯碗的想法，但他瞄準是辛苦而又不“吃香”的銷售行業。他表示，想借此“低門檻”探尋市場需求，為今後創業“摸底”。

　　記者走訪本週末的“新發現人才市場上海體育館中高級人才招聘會”時發現，類似的逆勢搶飯碗“剩才”並不少見。但據記者觀察，“熱門飯碗”在職場招聘中並不多見，以金融行業為例，雖然近期以來，證券、保險、銀行等行業崗位需求有所“回暖”，但是大多仍屬“門外漢”的業務員等職，而非實際“操盤手”。

　　職場“逆勢搶灘”的做法是否可取？中華英才網人力資源專家張楨寧對記者表示，白領們謀求職業“前景”乃至“錢景”無可厚非，但俗語雲“隔行如隔山”，轉行面臨較大的門檻和難度，需慎重考慮。他建議，白領不要以暫時的“冷熱”來判斷職場前景，更多從自身興趣和擅長出發，“鎖定”職業發展方向。

責編：金文建