基金經理不能承受之重：高薪誘 業績壓 內部爭

　　良禽擇木而居

　　良禽擇木而居依然是基金經理更換的最常見的原因之一。

　　華寶興業基金公司5月14日發佈公告稱，經公司董事會研究決定，聘任吳豐樹擔任華寶興業先進成長股票型基金的基金經理，魏東因個人原因不再擔任該基金的基金經理。有媒體消息傳出，辭去華寶興業先進成長股票型證券投資基金經理職務的魏東料將出任國聯安投資總監。記者聯絡國聯安相關負責人，其對此消息不置可否，僅表示“尚未收到任何確切消息”。假如魏東順利過檔國聯安，便是基金經理“飛得更高”的典型案例。而這種情況在包括一股從公募轉向私募的浪潮，包括早期博時基金的投資總監肖華，工銀瑞信的創業元老江暉，特別是在2007年，嘉實基金王貴文、上投摩根呂俊等10名公募基金經理奔向私募基金陣營。

　　此外，因為個人原因調整崗位的幾率發生在任何一家公司身上。長城近日公告，旗下的“久嘉證券投資基金”原基金經理秦玲萍因休産假不能繼續擔任該基金的基金經理，由國際業務部高級研究員陳碩頂上。此外，長盛14日公告稱，許彤因個人原因辭職，不再擔任旗下同益證券投資基金基金經理，由另一位基金經理馮耀東繼續負責管理。

　　排名如懸頂之劍

　　而目前國內基金行業很流行、但並不見得科學的業績排名，如達摩克利斯之劍，長期高懸在基金經理的頭上，稍有不慎或會中招。

　　浦銀安盛基金公司15日公告稱，根據經營要求和工作需要，決定擬由公司首席投資官張建宏和基金經理助理方毅接替原任基金經理楊典擔任浦銀安盛價值成長股票型基金的基金經理，其實，張建宏和方毅已于4月16日開始代為履行浦銀價值成長基金經理職務。業內分析指，業績不佳應是導致楊典被免職的主要原因，成立於2008年4月的浦銀安盛價值成長業績一直表現不佳，至今虧損幅度近25％，而與其同期成立的基金，目前已大多扭虧並小有盈利。

　　基金業績排名是對基金經理和所在團隊投研能力的衡量，對國內投資者而言判斷業績最直觀的便是排名。某大型基金公司要求基金經理2008年的業績必須要在同類型基金的前1/3，否則下崗。

　　安信證券分析師任瞳表示，短期業績下滑壓力還不太大，如果在較長的一段時間業績一下從前面跑到後面，那基金經理就要承受方方面面的壓力，這包括基金經理自己給自己的壓力、公司考核的壓力，還有同行競爭之間的壓力等。

　　內部調整暗潮涌動

　　而基金公司內部的各種利益之間的平衡、糾葛，更是不少基金經理更換的説不清的原因。

　　近日引起外界極大關注的“周薔事件”或與此有關。融通基金近日公告稱，鋻於“周薔事件”中張野有嚴重違反公司制度規定的行為，公司決定與張野解除勞動合同，免去張野所任的融通深證100ET F和融通巨潮100指數基金基金經理職務，由鄭毅、王建強擔綱。這一處理結果引起了外界猜疑，著名財經評論員皮海洲就質疑，張野雖然是“老鼠倉事件”的主角，但周薔卻並不是張野旗下基金的老鼠倉，而是融通基金旗下另外兩隻基金的老鼠倉，張野又是如何掌握其他基金的建倉和減倉動向的呢———“這顯然不是張野的個人行為”。有業內人士認為那是內部的一個處理結果。

　　而去年某小基金公司投研部門內部的換血，也是一個“清理門戶”的過程。

　　今年1月初，華夏基金對公司旗下多只基金的基金經理進行調整。業內人士分析，這是基金公司要考慮公司整體業務的戰略發展，有的時候基金公司同時對旗下多只基金經理進行調整，以達到平衡公司的目的。

　　幸而我國的基金管理一般都採取團隊管理模式，更重要的是行業還處於膨脹階段，儘管“士兵”如流水“營盤”依然似鐵打。

責編：王玉飛