年凈利潤增長率超過15％指標未能達到
萬科A、萬科B（000002、200002）今日公告，根據2008年度股東大會審議通過的2008年年報和經審計的財務報告，由於首期激勵計劃2008年度計劃（“2008年度激勵計劃”）的業績考核指標未能達成，2008年度激勵計劃確認終止實施。
萬科表示，2008年度激勵計劃終止實施，不會影響公司管理團隊的勤勉盡職。公司管理團隊將繼續認真履行職業經理人的職責，盡力為股東創造價值。
按計劃已購6092萬股A股
公告稱，萬科首期（2006～2008年）限制性股票激勵計劃（“首期激勵計劃”）于2006年5月30日經公司2005年度股東大會審議通過後開始實施。首期激勵計劃按照三個不同年度，分三個獨立計劃運作。
根據首期激勵計劃，公司于2007年度股東大會通過公司2007年報告和經審計財務報告後，預提2008年度激勵基金763905518．41元。受激勵對象授權委託，信託機構深圳國際信託有限公司使用該部分激勵基金從二級市場購入公司A股股票。截至2008年12月31日，2008年度激勵計劃共持有60925820股萬科A股股票。
年凈利潤增長率指標未達標
萬科首期激勵計劃第十二條規定：“每一年度激勵基金的提取需達成一定的業績指標條件：每一年度激勵基金提取以公司凈利潤增長率、凈資産收益率、每股收益增長率作為業績考核指標，其啟動的條件具體為：（一）年凈利潤（NP）增長率超過15％；（二）全面攤薄的年凈資産收益率（ROE）超過12％；（三）公司如採用向社會公眾增發股份方式或向原有股東配售股份，當年每股收益（EPS）增長率超過10％。除此之外的情形（如採用定向增發方式實施重大資産購並、換股、引進戰略投資者，配售轉債和股票衍生品種等）則不受此限制。”
萬科表示，根據2008年度股東大會審議通過的2008年度經審計的財務報告，公司2008年扣除非經常性損益後的凈利潤較2007年下降15．61％，未能達成首期激勵計劃第十二條約定的“扣除非經常性損益後年凈利潤增長率超過15％”這一業績指標，2008年度激勵計劃終止實施。
已購股將在20個交易日賣出
就2008年度激勵計劃後繼事宜，萬科表示，根據按照首期激勵計劃第十五條第（二）項，信託機構將於本公告發佈之日起20個屬於可交易窗口期的交易日內售出2008年度激勵計劃項下的全部萬科A股股票，並將股票出售所得資金依激勵對象的承諾在出售後3個工作日內移交給公司。
王石3000萬泡湯？
作為地産業的龍頭，萬科2006年推出股權激勵方案時曾備受矚目，萬科在該方案表現出的“高門檻”及引入信託管理等創意，都廣受業內好評。當時曾有媒體報道稱，自2006年起三年，將有150名左右的萬科管理人員受到激勵。三年後，中國可能將出現首位因股權激勵而産生的千萬富翁。作為董事長的王石將受益最多，每年100多萬股票，三年算下來年薪可以達到1000萬元的水平。
市場瞬息萬變，當2007年的中國地産還在房價狂飆突進的興奮中沉醉的時候，次貸危機的“黑天鵝”已在大洋彼岸的美國悄然起舞並引起了全球“蝴蝶效應”般的颶風，曾經狂熱的中國地産市場在2008年驟然轉冷。“萬科因市場形勢巨變而無法實施股權激勵方案早在市場意料之中，而且，放棄的股權激勵也不止萬科一家，如中糧地産就在今年3月發公告稱，鋻於目前經營環境、有關政策及資本市場等諸多方面均已發生重大變化，公司決定終止股權激勵計劃以及相關考核辦法。”民生證券張志民表示。
至於王石的3000萬元的“泡湯”，另一業內人士表示，紙上財富的變幻對於王石這樣的高管來説已是尋常事，“計劃趕不上變化，像中國平安董事長馬明哲不也宣佈2008年零年薪嘛。”
料對公司股價影響有限
萬科股權激勵方案的終止，會否對公司管理層的士氣造成打擊？信託機構將於20個交易日內售出2008年度激勵計劃項下的全部萬科A股股票，會否對公司股價帶來負面影響？民生證券張志民表示影響不大。本次激勵方案終止並不意味著萬科以後不會繼續推。而且，弱市下即使激勵方案能實施，考慮到股價下跌及交納所得稅等因素，相關受益者的收益會大打折扣。“至於信託機構出售股票，總量才6000多萬，分批拋售的話，相對於萬科每天巨大的成交量微不足道。”
二級市場上，萬科昨日收于8．5元，上漲1．31％。（馬 強）
責編：谷立亞
