這兩天，高管“年終紅包”成了華爾街最具爭議的話題之一。迫於各方壓力，美林的塞恩終於沒有向董事會提出傳言中1000萬美元年終獎的要求，甚至在本週與薪酬委員會一碰面，塞恩就主動表示放棄獎金。摩根士丹利的麥晉桁也隨即宣佈放棄今年的分紅，向高盛、瑞銀以及德銀等公司的“先進同學”學習。
放在前幾年，像塞恩這樣的頂級銀行家索要千把萬美元的年終獎絕對算不了什麼。要知道，不少華爾街CEO的年終紅包動輒5000萬美元甚至上億美元。
看看塞恩的前任奧尼爾，其在2006年的各類收入高達4800萬美元。在他2007年年底離職時，美林其時已因次貸危機虧損79億美元，而10月30日“拍拍屁股走人”的奧尼爾仍輕輕鬆鬆帶走價值1.61億美元的“分手費”。
相比之下，塞恩這次的要價並不能算高。但問題在於，在當前這個節骨眼上，恐怕很少有人能接受這樣的事實：一個虧損纍纍的公司的高管，居然還能獲得上千萬美元的額外獎金！更何況，在美國財政部之前推出的2500億美元銀行救援行動中，美林也在被救援之列，儘管該行因為忙於合併的關係而遲遲沒有接收這筆100億美元的納稅人資金。
塞恩如果真的沒能得到那1000萬美元，似乎也並不太冤枉。要知道，就連被認為在本輪危機中受創最小的高盛，其CEO布蘭克費恩及其他六位高管也已被告知今年將沒有年終獎。事實上，之前已有消息稱，美林可能會將今年的年終獎金平均減半，一些交易員和投資銀行家的獎金降幅可能更大。
歐洲的瑞銀上月也宣佈，今年將不向高管發放年終獎。不僅如此，該行還宣佈就此改革現行的高管薪酬制度，公司高層需等待至少三年才能拿到股息紅利和現金分紅，同時開始推行業績下降則處以相應懲罰的制度。在新的薪酬制度下，瑞銀董事長庫勒今年將只能領到200萬瑞郎（約合168萬美元）的固定年薪。
其他歐洲銀行，如蘇格蘭皇家銀行和德意志銀行都已表示，今年將不給高管發年終獎，部分原因在於其中的一些銀行已獲得了政府的注資，而納稅人顯然不能接受將他們在錢用於發獎金。
美國一家諮詢機構近期發佈調查報告稱，由於華爾街公司收入大幅下降且虧損連連，各方又頻頻施壓，今年華爾街的高管年終獎金最多可能下降七成。業界也估計，相比去年，今年美國銀行業的年終獎金可能縮水50%到70%。
在政府層面，針對華爾街高薪問題的壓力也與日俱增。據稱，在高盛和瑞銀作出榜樣之後，紐約州總檢察長庫默已開始著手調查金融機構高管的薪資情況，給花旗和摩根士丹利等公司進一步施壓，要求華爾街“在企業領導和責任問題上做正確的決斷”。而不少國會議員也在頻頻發聲，抗議用納稅人的錢償付華爾街高管的獎金。
而隨著候任總統奧巴馬上任日期的臨近，華爾街公司妥善解決高管薪酬問題也變得更為現實。奧巴馬上月公開表示，那些忙著在年底之前制定大規模裁員計劃的“身價上千萬美元”的華爾街高管們，也應該放棄自己的聖誕節紅利。
上週日，奧巴馬公佈了雄心勃勃的經濟復蘇計劃細節。其中，他明確強調要把“強有力的金融監管”作為復蘇計劃的中心。奧巴馬説，他推行的經濟計劃的核心之一，就是要施行有力的金融監管，以促使銀行等金融機構對自身的行為更為“負責任”。從這一點來看，至少在奧巴馬任期內，華爾街要想重回高薪時代恐怕有點難。
不過，對極度倚重人才的金融業尤其是華爾街而言，削減甚至取消高額年終獎、告別以往高薪時代的做法，也可能帶來另一個問題：人才的流失。如何在當前的最困難時期留住最優秀的人才，很大程度上將決定這些公司在未來的“復興大業”能否成功。（記者 朱周良）
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責編：趙文
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