李榮融表示 國有"大非"相當時間內不會大量減持

　　國資委主任李榮融昨日指出，為保持國有經濟的控股地位，上市公司的國有大股東不可能大量減持上市公司股份，也可以説在相當一段時間內不可能大量減持股份。

　　他昨日在2008北京國際新聞中心舉行的新聞發佈會上説，國資委正會同證監會及中國證券登記結算公司聯合建立一個動態監測系統，做到實時監測，確保國有股轉讓或減持都要合法。

　　李榮融説，國有股減持問題，很大一部分是市場炒作。對於大部分國有企業來説，目前的要求還是要絕對控股，尤其是中央企業。當然，這些股份可以流通，但為了保持國有經濟的控股地位，不可能大量減持，也可以説在相當一段時間內不可能大量減持。“對於這些減持的管理，我們跟證監會已經發佈了國有股東轉讓所持上市股份管理的暫行辦法。現在我們要做到實時監管。”

　　李榮融還指出,隨著國有企業上市數量的增多，國資委對上市公司的監管發生了較大變化，即對國有股東的表現隨時給予關注，這要求國有股東必須按照市場規則來運作，把關注點更多放在提高公司質量上，能為股東、投資者提供持續的好的回報。他強調，國有企業，特別是中央企業的上市公司要為中國的證券市場發展做出積極貢獻。

　　李榮融指出，當前我國各種所有制企業都面臨著重組任務，中央企業到2010年將會減少到80戶到100戶。有相當一部分不屬於國家經濟命脈和國家安全的企業，應更多進入市場經濟競爭。在奧運會以後，央企重組的方式將由企業自願重組轉向由國資委主動推進。央企重組的步伐將在奧運會後加快。

　　李榮融認為，國有企業特別是央企，相比國際同行而言，規模還比較小，央企的整合重組工作才剛剛開始，“國資委鼓勵發電企業進行煤電聯營。不過，有關五大國有發電企業的重組，目前還沒有計劃。”

　　對於國有企業高管的薪酬問題，李榮融介紹，2004年到2006年是央企負責人第一個任期考核，這三年中，央企負責人人均年薪年均增長14.9%，央企利潤總額年均增長36.7%，央企職工收入年均增長15.3%。在2007年到2009年的第二個任期中，央企負責人的薪酬、基薪部分將在三年內保持不變；其他部分將根據業績來決定，業績升、薪酬升，業績降、薪酬降。

　　他説，央企負責人的薪酬是適當的，國資委這幾年的調整效果是好的，企業負責人的薪酬得到了規範，與職工收入的差距正逐步縮小。

責編：金文建