金融業平均薪資很不錯 你願意到哪家銀行上班?

　　記者查閱各大上市的銀行機構、保險公司、證券公司陸續披露的2007年報後發現，對於在金融行業工作的普通員工來説，雖然他們與公司高層管理人員在收入上存在較大差距，但過去的一年，也是收穫巨大的一年。各大金融上市公司披露的各項收入指標，如職工費用支出數額，職工費用指出的增長幅度，或員工平均薪資等，都達到了較高的水準。

　　本報昨日在官方網站上就“你願意到哪家金融機構去上班”這一問題發佈的調查，引發了網友的積極參與。在網站公佈的13家金融機構中，招商銀行、中國銀行、工商銀行、太平保險等成為最受網友歡迎的金融機構，共有近七成網友選擇了以上四個銀行。

　　你願意到哪家金融機構上班?

　　針對這一現象，記者昨日採訪了金融行業和行業外的眾多人士。記者發現，業內外的人士，對此問題的看法頗為不同，可謂公説公有理，婆説婆有理。

　　業內人士的看法

　　並非人人都拿到了高薪

　　上海中投證券某張姓客戶經理説，比起榜單上中信證券或國元證券等同行，他2007年所拿到的薪資要少得多，但從絕對數字看，也還是比較可觀的。他表示，雖然金融業的平均工資比一般行業要高，但2007年國內金融業的薪資普遍高漲，只是一個特例，不能代表行業的高薪會一直保持下去。他説，比如去年理財火爆，導致大多數銀行的中間業務收入都有百分之幾百的增長，銀行工作人員的收入當然水漲船高。但今年的情況恐怕不能和去年比。

　　張經理表示，2007年並非所有金融業者都賺得盆滿缽滿。由於去年股市行情普漲，越來越多公司和個人投身證券行業，導致競爭非常激烈，有很多的小公司和行業新人，去年賺的錢也非常少。

　　拿高薪很辛苦

　　上海某股份制商業銀行信用卡業務部的李經理説，他在該行已工作近兩年，現擔任項目經理職務，主要負責信用卡系統的籌建。他説，他拿到的年薪與榜單上所列公司的平均薪資相比，要遜色不少，但他表示，他目前對現狀比較滿足。雖然公司高層拿的薪資比基層員工高很多，但他表示，一年下來，自已也可以拿到年薪十萬以上。

　　李經理表示，雖然他是項目經理，但並不直接管理下屬。而且項目經理這一崗位的工作任務多，內容也很繁瑣，因此，雖然有雙休日，且公司規定朝九晚五的上下班，但很少有按時下班的，經常是加班加點的工作。他表示，“有時候，真的是一個人在做著兩三個人的工作。這麼一算，其實十萬年薪也不算多”。

　　不滿個別“保險高層”的剝削

　　某保險公司客戶經理張先生表示，他已經準備離開這個工作了近十年的行業。他説，“在保險公司，一個總經理的月薪最少1萬～2萬元，有時甚至達到4萬元，但基層業務員，是受傷害、被剝削最多的。而且，保險公司大量增員也是一種營銷策略，這些被 ‘洗腦’式培訓過的底層業務員還要繳納各種各樣的培訓費和服裝費等等，所以業務員流失率很高，只呆一個月的大有人在，兩年的不到7%，五年不到2%。”

　　圈外人士的看法

　　行行出狀元

　　在記者逐字將榜單上券商和銀行的平均年薪告訴上海某薪酬諮詢公司經理時，他對此現象並不驚奇，並表示，記者所報數字或許只是其真實收入的一部分，因為更多隱性收入沒有公佈出來。

　　他説，在銀行等金融機構工作，一般都很穩定，而且工資水平普遍較高，相比之下，是有些不公平。比如，同樣是客戶經理，一個在媒體行業，一個在金融業，同等努力下，收入水平肯定是不一樣的。但他表示，不公平不是絕對的，而是相對的，只能説存在的就是合理的。該業務經理表示，行行出狀元，他堅信只要做得好，每個行業都能賺到錢。

　　公眾需要一個交代

　　在某高校任職的王燦表示，銀行業的高額年薪有其合理性，特別是銀行高管，他們在金融圈中承擔著高風險、高責任、高壓力，年薪百萬、千萬應屬正常，只是依中國目前的國情，整體工資水平仍相對較低，公眾需要一個交代。理智的人們可以理解適當拉開收入差距的分配格局，其問題關鍵在於，收入的多少應該與所創造的社會財富成正比，人們需要知道他們獲取高薪的正當性。其次，收入有差距正常，但差距不是越大越好。中國這幾年的工資增速較快，但是增幅之間的差異也很明顯，差距過大會對社會和諧構成威脅。在目前銀行業薪酬懸殊的時候，建議相關管理部門通過設立制度、加強監管、增加透明度等方式加以完善，在尊重百姓的基礎上也能為中國銀行業換取公眾的信任和理解。同時，建議有關部門在銀行企業高管人員工資方面確立最高限額。

　　薪資體系走入了另一個極端

　　某旅遊公司負責人則表示，從絕對的公平主義到絕對的效率原則，中國的薪資體系從一個極端走向了另一個極端。金融行業薪資是比較高的，一般處於當地收入水平的前5位，有些工資收入雖然不高，但福利條件相當好。雖然，絕對效率原則無疑在短期內對刺激單位效益起到立竿見影的作用。一個企業的發展不是以短期的繁榮來衡量的，企業管理層對薪資的完全控制，只能樹立見利忘義的企業文化。

責編：李菁