武漢：招聘玩“忽悠” 月薪是“預期”

    CCTV.com消息（第一時間）：春節以後，不少企業出現了“用工荒”。為了招到人，很多企業都提出了千元以上的月薪，不過，有些用人企業卻在這個月薪上玩起了文字遊戲，去了解一下。

    在武漢的一個招聘會上，記者遇到了求職的李先生，他説，前幾天，自己到一家公司應聘做銷售人員，看到招聘簡章上寫著：電子銷售，每月底薪1200元。當他到這家公司面試的時候才知道，自己被忽悠了。 求職者 李先生： 它是賣電池的 每天讓你賣出去20板（4個一板）電池 然後賣出去了之後 你這一天才有工資 如果沒有的話 賣了19板 沒有達到20板的話 那天你也沒有工資 就是等於跟它白賣了。

    記者隨後到武漢幾場招聘會上轉了轉，發現很多用人單位公佈的月薪或者是底薪，實際上都是一個“預期”數目，實際的薪酬可能相差甚遠。你看，這家公司提供的崗位號稱年薪30萬，吸引了不少求職者，實際情況如何呢？某公司招聘代表： 它（工資）會根據他的業績來 衡量他的薪酬。湖北省武漢市人力資源市場主任 李永洪：換成是我們管理部門來看的話 人工成本它應該是基於國際管理是在20%到25% 也就是説一個人要拿到20萬的年薪 起碼他的銷售額或是經營額 要達到100萬左右 才有可能達到這種報酬。

    也就是説，要想拿到這30萬的年薪，勞動者得付出不少努力，一旦完不成，這30萬就只是鏡中花水中月了。專家認為，很多招聘市場上的高薪攬才，實際上只是一個噱頭，求職者一定要提前問清，仔細辨別。

    武漢招聘編後

    專家提醒説，求職者找工作時一定要問清工資的組成成分，並簽訂書面的勞動合同，這樣才最有保證。

責編：龐帥