企業登出 十年工齡如何算

    CCTV.com消息（第一時間）：除了薪酬走高，求職者的很多權利也有了法律保障。最近，廣東東莞一家工廠突然要登出，在工廠工作了十多年的工人該怎麼辦？他們的工齡又該如何算？新勞動合同法給出了明確的答案。

    按照廠裏的計劃，原來工商執照登出後，企業重新更名，原來的員工在自願的情況下，可以與新廠簽訂勞動合同。對於在這家企業已經工作了11年的肖桂保來説，他最關心的就是簽訂新合同的工齡問題。員工 肖桂保：因為簽欣儀廠（新廠）的合同 他就把我在至鴻（老廠）從1996年到2007年11年的工齡 他把你一次性都抹殺掉了。

    肖師傅提出可以終止勞動關係，但必須對自己11年的工齡支付補償金。對這一要求，廠方沒有答應。 企業負責人：我們原來這個廠在登出同時 已經到今年合同已經到期了 按照勞動部門的規定的話 就等於終止這個勞動關係 。

    而根據新的《勞動合同法》，用人單位違法、因病、不能勝任、情勢變更、破産整頓、吊銷等原因解除勞動合同及合同到期自然終止，都應當支付經濟補償金。也就是説，廠家理應付給肖師傅一定數目的賠償金。

    登出編後

    看來要保障權益，還是應該好好研究一下勞動合同法。

責編：龐帥