中國人壽人才理念及發展空間

　　人才理念

　　公司堅持人力資源是第一資源的原則，量才適用，因能定崗，運用能上能下的競爭機制，激發員工的潛能和創造力，給人才以成長的條件、價值的提升，以員工的能力和貢獻衡量員工對企業的價值，使品行端正、敬業勤勉、業務能力強、工作效率高的優秀人才脫穎而出。

　　公司重視每位員工的職業發展，實施全員培訓，建立學習型團隊，為員工制定並提供多方位多層次的國內外專業培訓，包括新員培訓、經營管理培訓、海外考察、訪問等方式，以全面提升員工的綜合素質和業務能力。通過各類培訓，不但使員工的個人價值得到提升，更促進了公司整體知識結構的不斷更新和企業綜合競爭力的不斷提高。

　　發展空間

　　中國人壽保險股份有限公司是中國最大的專業化商業人壽保險公司，總部設在北京，實行一級法人體制，註冊資本為 200 億元人民幣。主要經營人壽保險、人身意外傷害保險和健康保險三大類業務，在相應業務領域均處於市場領先地位。

　　2003 年 6 月 30 日，經國務院同意、中國保監會批准，中國人壽保險公司正式重組為中國人壽保險（集團）公司和中國人壽保險股份有限公司。

　　2003 年 12 月 18 日中國人壽保險股份有限公司在美國紐約和香港兩地同時成功上市，籌集資金 34.8 億美元，創下一系列資本市場記錄：第一家在紐約和香港同步上市的內地金融企業；第一家在海外上市的內地壽險公司； 2003 年全球資本市場 IPO（首次公開發行）最大規模。

　　在世界著名金融雜誌《歐洲貨幣》進行的 2003 年度亞洲企業評選中，中國人壽被評選為亞洲最好的保險公司；在 2004 年 9 月 1 日《亞洲金融》評選的亞洲壽險公司 50 強（不包括日本）中，中國人壽排名第一；在由財富雜誌和香港財華社集團合作完成的 2004 年度“中國上市公司 100 強”排行榜中高居第五位。

　　中國人壽保險股份有限公司是一家富有朝氣、充滿活力的保險公司。公司聚集了一大批優秀的人才，擁有一 支高素質、專業化的員工隊伍，員工普遍具有較高的知識結構層次，具備較強的專業技能。目前公司總部員工平均年齡 32 歲，90% 以上的員工具有大學本科以上學歷。

　　在員工充分發揮個人才能的同時，公司精心為員工創造良好的工作環境，為員工提供輕鬆的生活和工作氛圍，充分滿足員工需求，體現“以員工為本”的管理理念。公司員工除擁有國家規定的住房公積金、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險福利外，還享有帶薪休假、補充醫療保險、商業保險、每年定期體檢及交通、通訊等各種補貼。

責編：王燕