山東臨工榮獲“2013年度優秀僱主品牌”

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　　11月14日，第二屆中國工程機械人力資源管理高峰論壇暨品牌僱主評選在煙臺隆重召開，以“如何提升人資管控，規避企業勞動風險”為主題，一場別開生面的人力資源高峰論壇為工程機械行業注入了新的動力與能量。晚宴期間，備受矚目的2013年度優秀僱主品牌、2013年度最具社會責任僱主品牌、2013人力資源管理年度優秀人物、2013年度最佳僱主品牌四項大獎正式揭曉。山東臨工工程機械有限公司再度榮獲“年度優秀僱主品牌”。

　　山東臨工工程機械有限公司人力資源副本部長付正洲在專題報告中表示，人力資源除了組織技能培訓、管理類培訓、在線培訓等培訓工作外，人力資源也是理所當然的策劃者、組織者、推動者、過程的監管者。“臨工致力於打造富有競爭力的黃金供應鏈，推動黃金供應商建立技能工人發展通道，臨工大力提供培訓幫扶和技能鑒定支持，同時也採取了諸如關鍵崗位資質管理等輔助措施，加以引導和管控。”付正洲説：“培訓不僅僅是技術問題，也是管理問題，首先要解決驅動性原點的問題，然後是中期的過程控制，再到效果落地、持續保鮮等，臨工一直在努力做到更好。”《虛實相濟做培訓》，付正洲的分享為大家提供了一場不一樣的培訓，展示了一個不一樣的臨工。“只管虛的不管實的，只管大的不管小的，只管遠的不管近的，但是虛的制約實的，大的指導小的，遠的指引近的。”相信這句話會成為讓本屆CHO參會嘉賓記憶猶新的一句話。

　　山東臨工，用心對待員工，努力創造各種優越條件，使潛在員工心嚮往之，使現有員工腳踏實地，使優秀人才勇於奉獻、無私付出，從而成為了人們心中理想的工作地點，成為眾口相傳的優秀僱主品牌。都説，優秀僱主品牌是企業招人留人的利劍，我們相信山東臨工卓越的僱主形象和優秀的産品品牌一樣，在增強企業市場競爭力的同時，一定能為企業帶來優厚的回報。

責編：肖斐