今世緣的幸福表情：“緣”來真好！

進入今世緣酒業VIP品牌俱樂部>>> >>>

　　8月13日晚，“今世緣七夕中國演唱會”在北京首都體育館激情上演，蕭敬騰、范瑋琪、鳳凰傳奇、張靚穎、蘇打綠和情侶主持李好、郭曉敏等明星，與萬名情侶觀眾共度浪漫七夕。

　　幸福路上 且歌且行

　　江蘇今世緣酒業股份有限公司在又好又快發展的同時，以建設幸福今世緣為目標，以“匯緣聚福，共建共享”為企業的幸福觀，以公司《建設幸福今世緣行動綱要》為指南，既走出了一條具有今世緣特色的科學發展、跨越發展之路，也繪製出了一幅“幸福今世緣”的現實圖譜。

　　緣，在幸福事業中

　　事業讓幸福更豐盈。有一塊耕耘的土地，把想做的事做好，就是幸福。

　　市場是企業發展的晴雨錶，是今世緣的第一車間。今世緣酒業總經理助理胡躍吾幾乎每天都工作到淩晨，默默為營銷工作的順利開展提供堅強有力的支持，促進了企業營銷工作的科學化、規範化和標準化。他説，能為奮進中的今世緣做一些力所能及的事，本身就是一種幸福；為市場服務，是人生最大的幸福。

　　在江蘇今世緣生物釀酒技術研究院內，科研人員正在為酒的品質進行分析、化驗、品評。這裡還擔負著中國白酒“169計劃”、“158計劃”的科研項目。張振坤是一名山東小夥，2010年從合肥工業大學畢業後，被今世緣聘用，成為研究院一名技術員。由於鑽研業務，表現突出，一年後便晉陞為課題組組長。他説：“今世緣給了展示自我、超越自我的絢麗舞臺，在這裡我找到了人生的坐標。”像張振坤這樣的青年員工在今世緣還有很多，他們通過企業提供的平臺，刻苦學習，求索求新，成長為新一代知識型員工。目前，研究院已形成了以國家評酒專家組成員、全國技術能手、今世緣酒業副總經理吳建峰領銜，6名國家白酒評委、10名省級白酒評委為主體的科研團隊。

　　走進雲霧氤氳的釀酒中心，釀酒工在週而复始的勞作中釀造醇香的事業。釀酒技師馬中亞在這裡已工作了34年，對企業有著深厚的感情。有外地酒廠以高薪“挖”他時，他説：“我從小就是吃今世緣酒廠的飯長大的，人不能只為錢而活著，我不能走，更不會走，我的根在今世緣。”

　　川流不息的流水線上，包裝姑娘靈巧的操作，把一瓶瓶美酒穿上嫁衣。王寧艷是典型的80後女孩，高中畢業後，她沒有選擇外出打工，而是來到今世緣包裝中心工作。對於當初的選擇，王寧艷從來沒有後悔過，她相信，這一切都是冥冥中的緣。

　　幸福的事業就是心想事成。“心想”是美好的願望，是本能的慾望；“事成”是理想的結果，是快樂的驛站。“心想”是“事成”的前提，“事成”既要有“緣”相助，更需要志存高遠，腳踏實地。在這樣的過程中，同心協力，孜孜不倦，就是在體驗幸福。每一位今世緣人，在緣分的星空中追尋著自己的幸福，成就著今世緣的醇香事業。

　　緣，在幸福成果裏

　　“匯緣聚福，共建共享”是今世緣人的幸福觀。幸福就是要解決好員工最關心、最熱心、最動心的問題，幫助員工把大事辦好，把喜事辦美，把難事辦成。幸福要讓員工看得見、摸得著、感受到，讓員工在企業有甜頭、有勁頭、有奔頭、有盼頭。以“四化四好”為主要內容的“幸福今世緣”工程碩果纍纍。

　　薪酬待遇是幸福的基礎。今世緣酒業堅持“薪酬體系市場化，人人都有好收入”的原則，實現了“一線員工薪酬水平在本地有競爭力和吸引力，管理、營銷、技術和技能骨幹薪酬水平在蘇北地區有競爭力和吸引力，中基層幹部薪酬水平在全國同行業中有競爭力和吸引力”的目標。2012年，一線員工的年收入較2006年提高了10倍。

　　程洪才是一名釀酒工人，2012年11月份，他僅花了十幾萬元的成本價，買到了滿意的今世緣小區住宅。提到房子，程洪才高興地説：“我家的新房是130平米，我們的工資每年都在漲，房款大部分都是我這幾年積聚的工資。”

　　職業發展是幸福的動力。今世緣酒業堅持“職業平臺公開化，人人都有好發展”的原則，實行公開競聘上崗制、幹部任期制、崗位交流制；鼓勵員工在職學習深造，開展各類培訓，實施“青藍結對”人才培養計劃，幫助員工進行職業生涯設計，促進職工全面發展；啟動“十百千”人才工程，僅2006年以來，就有1000多名以本科學歷為主體的新員工結緣今世緣。

　　楊志鵬2006年來到今世緣酒業，由於工作出色，他先後擔任企管部經理助理、辦公室經理助理。他還給自己的女兒取名楊佳緣，寓意是“佳釀”與“緣分”的“天使”。2012年12月，在女兒的滿月酒席上，他感慨地説：“我在今世緣找到了事業，買了房，成了家，如今又有了可愛的女兒。正因為有了今世緣這個溫暖的大家庭，才有了我們幸福的小家庭。”

　　情感關懷是幸福的紐帶。今世緣酒業堅持“情感關懷人性化，人人都有好心情”原則，設立“今世緣職工互濟金”、職工子女“今世緣獎學金”，分批照顧符合條件的職工直系親屬就業；在漣水縣城和高溝鎮新建了67600平方米的職工生活小區，興辦了今世緣幼兒園；各銷售分公司都有固定辦公場所，業務員實行購車補貼；向員工父母壽辰“送祝福”，組織青年員工聯誼交友……

　　機械化釀酒車間班長胡祝忠有33年工齡，2012年9月，他的女兒胡冬靜與50多名符合條件的職工子女被公司安排到包裝中心上班。胡祝忠高興地説：“我們今世緣越來越好，我真正感到幸福，沒心煩，上班特有勁。”

　　“員工需要的不僅是薪酬等物質鼓勵，更需要情感關懷。當員工在工作過程中感受到幸福和溫暖的時候，不僅工作效率會提高，工作氛圍和心情也會輕鬆愉快，這對企業和員工來講都是雙贏互利的。”今世緣酒業董事長、總經理周素明闡釋了自己對員工關懷的理解。

　　文體活動是幸福的載體。今世緣酒業堅持“文體活動常態化，人人都有好身體”的原則，配置“員工書屋”，舉辦員工文體節，成立攝影書畫協會、業餘藝術團、文藝創作組等；營造愜意的工作環境，廠區文化、綠化、亮化有機協調，環境、設施、品位在全國同行業中堪屬一流。

　　提升員工幸福感，不僅要給員工創造良好的工作、生活、成長環境，更重要的是提升員工的人文素養。企業塑造人文化、個性化的企業文化，確立了“以緣載道、以緣立譽”的企業哲學、“講善惜緣、和諧發展”的核心價值觀、“廣結善緣、回報社會”的社會使命、“傳播緣文化、弘揚真善美”的文化使命，提出了“讓今世緣成為最具影響力的文化品牌，最具競爭力的創新企業，最具吸引力的精神家園”的企業願景。以人為本的人文精神，在科學發展的潮流中奔騰不息。

　　緣，在幸福關係間

　　緣是人與人、人與社會、人與自然之間的一種關係、一根紐帶、一座橋梁。緣是開啟幸福之門的鑰匙。為員工創造幸福，為客戶創造價值，為股東創造回報，為社會創造福祉，是今世緣的幸福目標。今世緣秉承“共生、合作、包容、感恩、分享”的緣文化核心理念，重緣惜緣，與員工、利益相關方、社會和諧共處。

　　對員工，今世緣把“講善惜緣，和諧發展”落實到和諧勞動關繫上。企業獲得“全國五一勞動獎狀”、“全國模範勞動關係和諧企業”、“全國模範職工之家”等稱號。

　　2012年12月，王濟華等38名光榮退休的老職工，領到了一瓶印有個人名字和在企業工作簡歷及榮譽的特製酒。他感慨地説：“一瓶酒，承載著企業對員工的肯定和鼓勵，我倍感自豪和榮耀。”

　　緣，就是為愛創造機會的橋。2008年，在今世緣酒業與漣水縣文教衛系統組織的青年員工交友聯誼會上，來自東北的小夥子張慶國與一位美麗的護士一見鍾情。經常出差在外地的他品嘗了一年的“電話粥”後，與女友步入了婚姻的殿堂。“我這個東北人，在江蘇這片土地上，既收穫了事業，也收穫了愛情，這就是緣，真的要感謝今世緣”，宿遷分公司副經理張慶國説。

　　對合作夥伴特別是經銷商，今世緣酒業主張“先交朋友，後做生意”，秉承“你發財，我發展”的理念，形成了“有緣有情有義，同心同德同贏”的廠商合作關係，也形成了具有自身特色的誠信文化。採取信息直通車制度，鋪就服務市場的“綠色通道”；建立區域市場聯席會議制度；定期組織經銷商培訓聯誼，出境參觀考察；對在市場銷售工作中作出突出貢獻的經銷商，授予“今世緣榮譽職工”稱號；在合作中求同存異、彼此信任、相互學習、共生共榮。

　　今世緣十佳經銷商、榮譽職工、鹽城國緣商貿公司董事長梁中寶深有體會地説：“因為結緣今世緣，我才能從一個只有幾平米的小門面，發展成年銷售超億元的商貿企業，與今世緣的合作真的很投緣，真的很幸福。”海易瓶蓋董事長陳曉平説：“與今世緣已經愉快合作12年了，儘管原材料漲價，但我們的産品不但沒有漲價，而且質量不斷提升，因為我們和今世緣是一家人。只有今世緣發展了，我們才能發展。”對供應商，今世緣把高質量的産品、合理的價格作為合作的標準，經常召開供需合作懇談會，溝通交流信息，追求共贏。

　　對消費者，今世緣酒業不僅僅注重生産優質産品，而是以健康為導向，既倡導健康飲酒，更注重健康白酒的探索與研究。把“情感營銷”作為顧客關係的重要方略，組織核心消費者來企業體驗緣文化的魅力，見證美酒的釀造過程。

　　對社會，把為國家和社會多做貢獻作為今世緣人的不懈追求，“十一五”期間入庫稅金17億元，2012年，今世緣酒業躋身江蘇納稅百強企業排行榜。積極支持各類社會公益事業，僅在支持體育事業方面，設立了“今世緣體育基金”，成為全省第一個江蘇體育競賽合作夥伴，並出資獎勵征戰北京奧運和倫敦奧運的江蘇健兒。

　　緣，在幸福征途上

　　2013年3月，國家副主席李源潮在接見參加全國人代會的今世緣酒業董事長、總經理周素明時説：“創業、創新、創優是企業發展的靈魂。”

　　因緣而生，隨緣而盛。1996年，今世緣品牌創立，告別了高溝酒“單車獨輪走天下”的格局，企業也獲得了鳳凰涅槃式的新生。“十五”期間，今世緣人立足於“小步快跑”，使企業走出了銷售徘徊的局面。“十一五”期間，今世緣在“彎道超車”中實現了高速增長，自2008年開始，躋身中國白酒業綜合效益“十強”行列。“十二五”以來，今世緣發展的總體目標是，在做強做大市場、做精做美工廠的同時，順應廣大員工對幸福的新期待、新追求，讓廣大員工過上更好生活。形成“企業幸福，人人有責”、“幸福企業，人人共享”的和諧氛圍，共建幸福今世緣，共享美好今世緣。今世緣人在追求幸福的征途上，從容而自信。

　　風物長宜放眼量。匯緣是聚福的前提，共建是共享的基礎。對於今世緣來説，幸福就是要讓企業受人尊敬，令人嚮往，讓員工快樂工作、高效工作。

　　周素明説，幸福是指企業和個人在創造物質生活和精神生活條件的實踐中，由於目標和理想的實現而感到精神上的滿足、愉悅。企業是創造社會財富的主體，企業數量越來越多，在企業就業的公民也越來越多，員工的幸福感就越來越重要。企業的發展源於員工的勞動創造，企業員工的幸福感和社會財富創造的關係也就越來越密切。

　　人們有理由相信，當“講善惜緣、和諧發展”成為今世緣人共同踐行的核心價值觀，並融入今世緣人的血脈中時，今世緣的幸福表情必將更加燦爛！

責編：肖斐