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創維品牌總監李從想代表創維集團領獎（右一）
創維集團榮獲“廣東十大和諧企業”稱號
1月6日晚，由廣東省委宣傳部主辦的“廣東十大和諧企業”頒獎典禮在廣東電視臺隆重舉行。創維集團有限公司喜獲佳績，與廣州汽車工業集團有限公司等十家企業榮獲“廣東十大和諧企業”稱號，廣州百貨企業集團有限公司等十家企業獲得提名獎。省委常委、宣傳部長林雄，省人大常委會副主任陳小川出席頒獎典禮併為獲獎企業頒獎。廣東省各地級以上市黨委宣傳部、省直有關單位和企業代表約300人參加頒獎典禮。
據了解，廣東十大和諧企業評選，是2011年省委宣傳部在全省組織開展的“科學發展、幸福廣東”宣傳教育活動的一項重要內容，旨在推動各地加強和諧企業文化建設，構建和諧勞動關係，為加快轉型升級、建設幸福廣東凝聚力量。活動自2011年4月份開展以來，全省各地各部門高度重視，認真組織推薦，共有100多家企業參評；經專家評審，30家候選企業進入公眾投票範圍並在媒體公示，先後有100多萬群眾通過互聯網和手機進行投票，網絡專題頁面瀏覽量超過500萬人次，在社會産生了廣泛影響。最終經過群眾投票和評委會審核，評選出了創維集團、廣汽集團等10家“廣東十大和諧企業”和廣州百貨等10個提名獎企業。其中，創維集團是唯一一家獲此殊榮的深圳市企業。
堅持科學發展觀，用制度保證企業科學、和諧、健康發展
創維成立於1988年，以研發製造消費類電子、顯示器件、數字機頂盒、安防監視器、網絡通訊、半導體、冰洗、3C數碼、LED照明等為主要産業，經過23年的發展，已躋身世界十大彩電品牌、中國顯示行業領導品牌和中國電子百強第十四位，擁有2萬6千多名員工。
創維一貫堅持以人為本的管理模式，運用集體的智慧，自發地進行價值觀念、運作流程的定位，對人在企業中的地位、作用、價值以及如何全面發展，進行評價和安排，以達到企業和諧運作的良性循環。
創維始終堅持把發展作為企業的第一要務，作為建設和諧企業的關鍵。儘管歷經多次重大事件，但是擁有一流團隊意識和崇高價值追求的創維人，在風口浪尖裏頑強地生存了下來。不斷增強自主創新能力，轉變經濟增長方式，以謀求企業的持續、健康發展。
創維先後獲得“中國名牌産品”、“中國馳名商標”和“國家質量免檢産品”、“出口免檢産品”等稱號。而良好的企業文化氛圍、和諧穩定勞資關係也使創維先後獲得“第四屆深圳市外地來深建設者之家”、“深圳市勞動關係和諧企業”、“深圳市十大書香企業”、第八屆深圳關愛行動“最具愛心企業”等榮譽稱號。
企業文化活動常抓不懈，高度關注提高員工生活質量
創維的和諧首先體現在關愛員工、提高員工生活質量方面。創維對員工的關愛無處不在，從工作到生活，從事業到家庭，想方設法提高生活質量。創維建有供數千人居住的花園式員工宿舍、可容納數千人就餐的員工食堂。每年春節期間，公司的生産任務非常重，不少職工主動放棄返鄉與家人團聚過節的機會，選擇留深過年，創維工會專門為留廠職工精心烹煮團年大盆菜和年夜飯，讓留廠職工感受到濃郁的喜慶與歡樂氣息。
每年的10月18日，已成為不少創維人最為熟悉、最為期待的日子——創維集團集體婚禮日。創維集體婚禮從2003年至今已連續成功舉辦了9屆，180對創維新人在絢麗、溫馨、浪漫的婚慶舞臺上，喜結連理，構築起自己愛的小家。這已形成創維獨有的響亮品牌。
針對生産基地公交配套服務尚未完善等實際情況，創維先後開通了兩條“職工週末歡樂快線”班車，專供員工在雙休日免費乘坐到市區。同時還積極與周邊大型百貨商場聯絡，開通了員工免費接送購物專線班車，較大程度上緩解了職工出行難的問題。
為給廣大外來職工與遠在老家的孩子創設一個團聚的機會，創維舉辦了“創維情，親子行”兒童夏令營。通過舉行以體驗、實踐、感知為主題的實踐活動，讓孩子們感受父母的辛勞，親身領略創維大家庭的溫馨。
職工文化節讓員工優秀藝術作品亮相高雅藝術殿堂。創維從2007年起每兩年舉辦一屆職工文化藝術節。創維廣大的藝術愛好者用自己創作的書法、美術、攝影作品抒發內心的創作激情、表達了對真善美的追求，近200件全部由創維員工創作的書畫攝影作品亮相深圳最高書畫藝術殿堂——深圳美術館，實現了企業文化與公益文化的有機融合。
完善廠區文體設施建設，積極開展豐富多彩的文體活動。創維集團生産基地建有標準的足球場、籃球場多個，籃球場加設6桿夜間照明燈；興建室內羽毛球館、乒乓球活動室，舞蹈排練室等，逐步完善了廠區的體育設施建設。同時還先後開展了籃球、乒乓球等體育比賽，開設交誼舞培訓班等，使廣大職工在緊張工作之餘，能盡情地享受到豐富多樣的文體活動所帶來的身心樂趣。
2008年底，深圳圖書館首家廠區分館正式落戶創維石岩工業園，為廣大職工提供了一個舒適的閱讀環境，給整個企業增添了不少的書香氣息。並組織策劃讀書月活動，每年的讀書月期間，閱讀的鐘聲傳遍整個鵬城，到處散發出陣陣書香。創維圖書館已連續3年&&組織並組隊參加深圳市外來青工知識競賽，並在2010年、2011年度連續兩屆蟬聯了該項賽事的冠軍。公司也先後組織策劃以“同享知識，提高進步，共建和諧”為主題的創維讀書月系列活動、“開心使用圖書館”知識問答競賽、“電子資源就在您身邊”專題講座、“曬讀書之樂，品鵬城書香”曬書大會、深圳市“圖書館之城”建設成就展等主題活動，得到了廣大職工的熱情參與。
創維認為，好的企業文化，是要把個人的力量凝結成一種集體的力量，在數字化時代，創維集團更需要團隊精神、創業精神和系統思維精神，以此營造一個“以人為本”的企業文化，使創維成為人才成長的大學，成為和諧、寬鬆並且奉獻的員工的樂園。
構築職工成長平臺，提升員工能力
創維歷來重視職工培訓和全員素質建設每年都會針對不同崗位職工的需求制定詳盡的培訓計劃，每年培訓經費達800萬元。2004年成立創維管理學院，不僅配備了完備的教學硬體設施，還招募具有專業技能、高素質的培訓團隊，為培養職工素質搭建平臺。創維學院整個培訓區域佔地2000余平方米，設有大中小型培訓室6個，能同時容納1500人培訓學習。同時，管理學院還擁有一支具備專業技能、高素質的培訓團隊，主要由35名內部講師團講師和15名外部專家講師組成。而且還常年與國內外眾多的知名培訓機構（如科德勒諮詢培訓公司、北大光華管理學院等）有著良好的合作和交流，確保培訓師資內外相關，強強聯合，優勢互補。
據悉，管理學院每年都會針對全公司不同層次、不同崗位職工的具體需求，量身定做全方位、多批次的培訓計劃。而針對集團各事業部的總裁、副總裁、總經理和副總經理等高層管理人員的培訓，每位參訓學員每年參加培訓的時間不少於100個課時，授課講師均為國內外頂尖級的知名專家和學者，從而有效地提升了公司各級管理人員的團隊執行力和應變力。
創維工會充分發揮與創維學院緊密協作的關係，在原有所開展的各項職工素質培訓工作基礎上不斷加以強化和細化。按照條理化、制度化、規範化、多樣化的具體目標，從“制定詳盡職工素質培訓實施方案、落實培訓效果評估制度、加強職工陣地建設和規範培訓經費使用管理流程”等四個方面不斷完善和鞏固。並先後於2009年和2010年獲評為“深圳工會大學校職工培訓示範基地”和“全國基層職工學校示範點”等榮譽稱號，在職工素質培訓工作領域上起到示範&&作用。
通過一系列的培訓，不斷提高基層員工的綜合素質、提升基層管理者的溝通能力以及中高層行政領導幹部的領導能力和管理能力，得到了職工的好評。
在創維20多年來的發展歷程中，良好的職工培訓機制是創維不斷發展壯大、歷經風雨仍屹立不倒的重要法寶之一。創維始終把持續不斷地改進，永不停頓地創新作為追求的目標，並且特別重視職工的培訓教育。培訓成為了廣大創維人追求知識改變命運的動力源，成為了創維高速平穩發展的堅實基礎。
肩負社會責任，熱心公益事業
在創造巨大物質財富的同時，創維時刻肩負社會責任，在關愛員工的同時還熱衷公益事業。23年來，創維累計捐助社會公益資金超過1.2億元；開展“健康光明行”活動使上千失明兒童重見光明；“創維情 文化行”深入大江南北城鎮鄉村送文藝、送溫暖；“創維新農村影院工程”為全國1億農民免費放電影；贊助中國航天，鼎力支持中國載人航天事業發展；援手汶川地震、玉樹地震等各種災害。創維&&實施“家電下鄉”和“以舊換新”政策，用先進的産品技術，可靠的質量保證，完善的售後服務，贏得廣大消費者的喜愛。創維還不遺餘力地贊助中國國家射擊隊和2011年世界大學生運動會，努力推動國家體育事業發展。2010年，創維集團創始人黃宏生夫婦為母校捐款3000萬元。2011年創維為中國綠化基金會“綠色寶安基金”捐款120萬元。
創維回報社會，社會也不忘創維。2011年，創維的品牌價值已上升為281.69億元。
此次當選的“廣東十大和諧企業”中既有國有及國有控股企業，也有民營企業和三資企業，涉及傳統製造業、高新科技行業、窗口服務業等各個領域。創維和這些企業一樣，普遍重視加強人文關懷、構建和諧勞動關係，特別是在解決職工實際困難，優化生産生活環境，堅持依法經營和民主管理，滿足職工精神文化需求等方面成績顯著。他們不僅是遵紀守法、構建和諧勞動關係的先進典型，更是加強企業黨建、推行民主管理的企業先鋒；不僅是和諧文化建設、共築精神家園的傑出代表，更是以人為本、關愛職工的時代典範。大力宣傳十大和諧企業的先進事跡，弘揚他們的可貴精神，對於推動我省企業深入踐行社會主義核心價值體系、爭當構建和諧社會排頭兵，促進我省加快轉型升級、建設幸福廣東等都具有十分重要的意義。
廣東十大和諧企業獎盃
廣東十大和諧企業獎牌
責編：韋佩珊
